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远纺（无锡）2017爱儿夏令营

无锡远纺工业在2016年举办了员工子弟寒假乐园活动，此举深获员工好评。今年公司又举办了“2017无锡远纺夏令营”活动。远纺公司秉承“诚勤朴慎”的企业文化，人性化的解除员工的后顾之忧。它首先解除的，是员工之忧。孩子放假，离开了校园，家里没有大人照顾，在哪儿玩，跟谁玩？这是许多员工揪心的事。人到企业上班，却是忧心忡忡。关爱员工的孩子，有时会比关爱员工自己，更能让员工体会深切。现在，孩子进了夏令营，员工的忧心自然变成了开心。

它同时解除的，是企业之忧。员工心在孩子身上，上班的时候，难免分心。员工心不在焉，影响的必然是产品的质量与企业的业绩。一家企业如果不能让员工集中精力工作，无疑会让领导忧心。企业消除了员工的孩子之忧，员工自然会让领导消除质量与业绩之忧。

更重要的是，它有助于解除企业与员工的信任之忧。夏令营，不是最低工资标准，也不是劳动保护条例，可以办，也可以不办。企业办了，肯定是一笔不小的额外成本。只是，凡属投入，均有回报，这能让员工看到企业真诚的体恤与实诚的关爱，换回的，必然是无价的信任。

现在的企业，越来越面临“用工荒”的威胁，工人有了更多“用脚投票”的机会，如果能善待工人，工人肯定亏待不了企业。现在的工人，越来越计较劳动报酬的公平，新的工资协商制度，既可能加快工人报酬的提高进程，也可能会损及和谐的劳动关系。如果有了这样的夏令营，通过孩子，就更容易促进劳动关系的和谐。

从表面看，这样的夏令营所能惠及的员工极为有限。但它所传达的理念，非常富有针对性。企业主动为员工解忧，员工就可能将企业当作自己的家，就可能对企业产生真正的归属感，培养出主人翁意识来。企业举办夏令营，让员工尽享天伦之乐，这是对员工更高层次的关爱——精神关爱。员工在企业工作，孩子在企业夏令营成长，这个层面，企业已经是一个大家庭，将千千万万个小家庭聚集在一起，这是一项非常具有现实意义的公益举措，无锡远纺将会把此举当作企业的一个文化品牌，发扬光大。